「あいつも辞めるらしいぞ」
現場の休憩中、誰かがそんな噂を口にする。また一人、一緒に汗を流した仲間が会社を去っていく。入社した頃は同じくらいの人数がいたはずの同期も、今では片手で数えられるほどになってしまった。
インターネットで「電気工事士 離職率」と検索すれば、決して楽観視できない数字や体験談が目に入る。「この業界は、人の入れ替わりが激しいのが当たり前なんだろうか…」「このまま今の会社にいて、自分の将来は大丈夫なのだろうか…」
そんな漠然とした、しかし無視できない不安が、ふとした瞬間に胸をよぎる。仕事のやりがいを感じる瞬間がないわけではない。けれど、それ以上に心身の疲労や将来への懸念が積み重なっていく毎日。
もしあなたが今、このような気持ちを抱えているのなら、それは決してあなた一人が感じている特別な感情ではありません。多くの電気工事士が、同じような不安や疑問と向き合っています。
大切なのは、「なぜ、これほどまでに人が辞めていくのか？」という根本的な問いから目をそらさないことです。その原因を正しく理解することこそが、あなたのキャリアを守り、後悔しない選択をするための第一歩となります。
この記事では、電気工事士の離職率が高い背景にある本質的な問題を解き明かし、あなたがこれから先も安心して働き続けられる会社を、どうすれば見抜けるのかを具体的にお伝えしていきます。
【この記事の目次】
データが示す不都合な真実。電気工事士が会社を去る、3つの根本的な理由
それでも、この仕事を続ける理由。離職の波を乗り越えたベテランたちの本音
求人票の「アットホームな職場」に要注意。離職率が高い会社に共通する“危険なサイン”
「定着率」という、もう一つの指標。社員が辞めない会社が本当に大切にしていること
離職率の数字に、あなたの未来を決めさせないために
■データが示す不都合な真実。電気工事士が会社を去る、3つの根本的な理由
「根性がない」「今の若者はすぐに辞める」といった声を聞くことがあるかもしれません。しかし、高い離職率の背景にあるのは、個人の資質の問題ではなく、企業側が抱える構造的な問題であることがほとんどです。人が会社を去る決断をするとき、そこには必ず明確な理由が存在します。
電気工事業界において、特に離職に繋がりやすい原因は、大きく分けて次の3つに集約されます。
・1. 労働時間と給与のアンバランス
早朝から深夜までの長時間労働、当たり前になっている休日出勤。それだけ身を粉にして働いても、手にする給与は決して十分とは言えない。基本給が低く設定され、残業代でなんとか生活を維持している状態では、心も体もすり減るばかりです。自分の時間や家族との時間を犠牲にしているのに、その対価が正当に支払われていないと感じた時、人は将来を描けなくなります。
・2. スキルアップが見込めないキャリアの停滞感
「見て覚えろ」が基本で、体系的な教育制度がない。何年経っても同じような作業の繰り返しで、新しい技術や知識を学ぶ機会が与えられない。このままでは、自分の市場価値は上がらないのではないか。そんなキャリアへの停滞感は、働くモチベーションを静かに、しかし確実に奪っていきます。成長を実感できない環境は、向上心のある人材ほど見切りをつけてしまうのです。
・3. 属人的で不透明な人間関係や評価
「なぜあの人が評価されて、自分が評価されないのか」その基準が全くわからない。上司の気分や声の大きさで物事が決まり、真面目にコツコツ頑張る人が報われない。困ったことがあっても気軽に相談できる相手がおらず、現場で孤立感を深めていく。このような不透明で不健全な人間関係は、日々の業務に大きなストレスを与え、働く意欲を削いでしまいます。
これらの問題は、すべて会社側の仕組みや文化に起因するものです。もしあなたが今の職場に当てはまる点を感じているなら、それは職場環境が発している危険信号なのかもしれません。
■それでも、この仕事を続ける理由。離職の波を乗り越えたベテランたちの本音
これほど厳しい現実がある一方で、何十年にもわたってこの仕事を続け、誇りを持っているベテランたちがいるのもまた事実です。彼らはなぜ、離職の波を乗り越え、プロフェッショナルとして現場に立ち続けることができたのでしょうか。
もちろん、彼らも「辞めたい」と思ったことは一度や二度ではないはずです。それでもこの仕事を続けてきたのは、それを上回るだけの、この仕事でしか得られない本質的な価値を知っているからです。
一つは、社会インフラを根底から支えているという揺るぎない使命感です。電気がなければ、現代社会は一日たりとも成り立ちません。病院の明かりも、工場の機械も、家庭の温かい食事も、すべては自分たちの仕事の先にある。その責任の重さと社会貢献性の高さが、彼らの誇りの源泉となっています。
もう一つは、自分の腕一本で道を切り拓いていけるという、技術者としての純粋な喜びです。電気工事士のスキルは、一度身につければ一生モノの財産になります。経験を積めば積むほど、複雑で難易度の高い仕事にも対応できるようになり、自身の成長を明確に実感できる。その手応えが、次への挑戦意欲を掻き立てるのです。
そして、困難な現場をチームで乗り越えた時の、言葉にできないほどの達成感。厳しい工期、予期せぬトラブル。仲間と知恵を出し合い、汗を流し、無事に工事を完遂させた時の安堵と喜びは、何物にも代えがたいものです。
彼らが語るのは、決して特別なことではありません。本来、電気工事士という仕事が内包している、普遍的な魅力です。問題は、そうしたやりがいや誇りを感じる余裕すらないほど、社員を追い詰めてしまう環境が存在することなのです。
■求人票の「アットホームな職場」に要注意。離職率が高い会社に共通する“危険なサイン”
「もう、今の会社は限界だ」と転職を決意した時、多くの人がまず求人情報サイトを開くでしょう。そこには、「未経験者歓迎！」「頑張りをしっかり評価！」「アットホームな職場です！」といった、魅力的な言葉が並んでいます。
しかし、こうした耳障りの良い言葉を鵜呑みにしてしまうのは非常に危険です。離職率が高い会社ほど、言葉の裏側に不都合な真実を隠しているケースが少なくありません。後悔しない転職を実現するためには、求人票の表面的な情報に惑わされず、その実態を見抜く視点が必要です。
例えば、「未経験者歓迎」という言葉。本当に教育体制が整っている優良企業もあれば、単に人手不足で誰でもいいから欲しいだけで、入社後は放置される“ハズレ”企業もあります。その違いを見抜くためには、面接で「入社後の研修について、具体的なカリキュラムや期間を教えていただけますか？」と一歩踏み込んで質問することが有効です。
「頑張りをしっかり評価」という言葉も同様です。具体的にどのような評価制度になっているのかが重要です。「評価面談はどのくらいの頻度で行われますか？」「どのような基準で昇給や昇格が決まるのでしょうか？」と尋ねてみましょう。明確な答えが返ってこない場合、その場の雰囲気や上司の主観で評価が決まっている可能性があります。
特に注意したいのが「アットホームな職場」という表現です。これは、裏を返せば、仕事とプライベートの境界線が曖昧で、休日でも会社のイベントに強制参加させられるような、公私混同の文化を意味している場合もあります。
抽象的な言葉でごまかそうとする会社には、必ず何か理由があります。あなたのキャリアを守るために、聞こえの良い言葉ほど一度立ち止まって疑い、具体的な事実を確認する姿勢を忘れないでください。
■「定着率」という、もう一つの指標。社員が辞めない会社が本当に大切にしていること
私たちはこれまで、「離職率」というネガティブな指標に注目してきました。しかし、本当に見るべきなのは、その裏側にある「定着率」というポジティブな指標かもしれません。離職率が「どれだけ人が辞めたか」という過去の結果であるのに対し、定着率は「どれだけ人が働き続けているか」という、会社の未来への意志を示す数字だからです。
社員が辞めない、つまり定着率が高い会社には、共通する特徴があります。それは、社員を単なる労働力やコストとしてではなく、会社にとって最も重要な「財産」であると考えていることです。
その考えは、具体的な制度として表れます。例えば、一人前の技術者になるまでのステップを明確に示した、体系的な教育プログラムの存在です。どこまで学べば次のステップに進めるのかが可視化されているため、社員は目標を持って日々の業務に取り組むことができます。
また、公平で透明性のある評価制度も欠かせません。年齢や社歴に関わらず、身につけた技術や会社への貢献度を正当に評価し、それが給与や役職にきちんと反映される仕組みが整っています。自分が正しく評価されているという実感は、仕事へのエンゲージメントを大きく高めます。
さらに、長期的なキャリアパスが提示されていることも重要です。現場のスペシャリストを目指す道、後進を育成するマネジメントの道など、多様なキャリアの選択肢が用意されていることで、社員は安心して将来の人生設計を描くことができます。
これらの制度は、一朝一夕に作れるものではありません。社員一人ひとりと真剣に向き合い、長く活躍してほしいという会社の強い思いがあってこそ実現するものです。
あなたが次に選ぶべきなのは、まさにこのような、社員の未来に本気で投資してくれる会社ではないでしょうか。
もし、あなたが今の会社に少しでも疑問を感じているなら、一度私たちの話を聞きに来ませんか。社員が安心して長く働ける環境を、私たちがどのように作っているのかを、ぜひ直接確かめてみてください。
https://www.i-zutec.com/recruit_partner
■離職率の数字に、あなたの未来を決めさせないために
この記事では、「電気工事士の離職率」というテーマを深掘りしてきました。
同期が辞めていく現実、将来への漠然とした不安。その根本には、労働環境や評価制度、キャリア形成といった、企業側の構造的な問題があることをお伝えしました。
重要なのは、離職率の高さは、決して電気工事士という「業界」全体の問題ではないということです。それはあくまで、社員と真摯に向き合えない一部の「会社」の問題なのです。
だからこそ、「この業界はどこも同じだろう」と諦めないでください。世の中には、あなたがこれまで培ってきた技術や経験を正しく評価し、長期的なキャリアを全力でサポートしてくれる会社が必ず存在します。
不安な気持ちのまま、今の場所で働き続ける必要はありません。大切なのは、数字に惑わされることなく、あなた自身の目で事実を確かめ、判断することです。そのための最初の一歩は、情報を集め、実際に話を聞いてみることです。
「今の自分のスキルでも、もっと良い環境で働けるだろうか？」
「社員が辞めない会社は、一体何が違うのだろう？」
どんな些細な疑問でも構いません。まずは、あなたが今抱えている不安や、これからどうなっていきたいかという希望をお聞かせください。
離職率という過去の数字に、あなたの未来を決めさせる必要はありません。あなたの行動ひとつで、キャリアはこれからいくらでも良い方向へ変えていくことができるのですから。
